医療機関の就業規則と給与規程

弁護士小島健一監修の『医療機関の就業規則と給与規程』（特定社会保険労務士 河北 隆（hrms-jp 医療人事労務マネジメント研究会）著）が日本法令から発刊されました。

著者の河北隆先生は、最近まで旭中央病院（千葉県）の人事統括として病院人事の改革・改善をリードして来られた、医療機関の人事労務マネジメントのエキスパートであり、当事務所のクライアントの支援においてもご一緒させていただいております。

河北先生のご経験とノウハウを余すところなくご開陳いただいた本書により、戦略的な病院経営に資する就業規則を始めとする人事関連規程・書式を誰でも作成・運用することができます。特に、「働き方改革」、とりわけ「同一労働同一賃金」の要請に対応しており、正規職員・短時間/有期職員双方の雇用管理・労働条件を包括的に見直すことに役立ちます。

［解説書目次］
Ⅰ　総論：就業規則の意義
　１．就業規則の意義
　２．就業規則の内容
　３．就業規則の位置付け
　４．就業規則の手続
Ⅱ　職員就業規則の解説
Ⅲ　職員給与規程の解説
Ⅳ　収録様式ひな型

［収録書式］
職員就業規則／職員給与規程／育児・介護休業規程／短時間・有期職員就業規則／短時間・有期職員給与規程／雇用区分別労働条件比較検討表／採用選考シート／労働条件通知書／誓約書／身元保証書／試用期間チェックシート看護職用／自己申告表・観察育成表／退職届／医師の勤務記録表／看護師勤務シフト表／１年単位の変形労働時間制に関する労使協定書／フレックスタイムに関する労使協定～精算期間が1年を超える場合～／医師の３６協定～1年単位の変形労働制を適用する場合～／医師以外の３６協定～1年単位の変形労働制を適用する場合～／年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定／時間単位の年次有給休暇に関する協定／年次有給休暇管理簿／年次有給休暇管理簿／兼業・副業届／患者等の個人情報の保護に関する規程／職員等の個人情報の保護に関する規程／能力・職位等級表／給与表／諸手当一覧表／賃金控除に関する協定書／人事評価表／退職金モデル

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