ハラスメント対策・労働紛争のコラム：110件

夜勤時間帯（不活動時間）における割増賃金の算定基礎 ～東京高裁令和６年７月４日判決～

１　はじめに 労基法37条は、時間外等労働の割増賃金の算定基礎を「通常の労働時間又は労働日の賃金」（…

内部通報者への不利益処分に罰則

　企業内の不祥事、特に経営者や経営幹部の不正行為を早期に発見するには、内部通報しかないと思っている。…

ボーイング大幅賃上げ

　ボーイングは組合のストに負けて、4年で35%（単純年8%超！）もの賃上げを提示した。他方、同社は航…

パタハラ？

　男性が育休を取得するのを妨害することを「パタハラ」というそうだ（７月３０日日経参照）。パパが育休を…

２０２５年４月１日施行※１の改正育児・介護休業法が成立！

１　はじめに タイトルをご覧になって、「あれ、また？」と感じられるかも知れません。育児・介護休業法は…

ストレスなく働きたいシニア層

　65歳以上で生活苦を訴える人が59%、年金だけが収入の人が42%（７月６日日経）。65歳を超えても…

解雇無効から復職４割

　労務は専門外で、相談を受けることは多いが事務所の専門家に任せている。だから以下は門外漢の野次馬発言…

【最新判例】職種限定合意がある従業員に対する配転命令

１　はじめに 令和６年４月２６日に最高裁判所（第二小法廷）が、職種を限定する旨の合意があった従業員に…

雇用保険の適用対象拡大の方針について

１．雇用保険制度改正の方針 ２０２３年９月以降、厚生労働省の労働政策審議会職業安定分科会雇用保険部会…

経済的な不利益を伴わない配置変更が均等法９条３項等の「不利益な取扱い」に該当するか？ ～アメリカン・エキスプレス・インターナショナル事件（東京高裁令和５年４月２７日判決～

１　はじめに 均等法（※１）９条３項及び育介法（※２）１０条は、それぞれ、女性労働者につき、妊娠、出…