【ベトナム労働法(1)】ベトナムの最低賃金
日本と同様に、ベトナムにおいても、労働者の賃金額は政府が定めた最低賃金を下回ってはならない、とされています。
ベトナムにおける最低賃金は、地域ごとの事情に応じて設定される①地域別最低賃金と、産業別団体交渉によって設定される②産業別最低賃金の2種類からなり、②産業別最低賃金は①地域別最低賃金を下回ってはならないものとされています。
ベトナムの主要都市（ホーチミン・ハノイ）の①地域別最低賃金額（月給）の推移は以下のとおりです。
※1万ドン＝約50円
| ベトナム企業 | 外資企業 | |
|---|---|---|
| 2009年1月 | 80万ドン | 120万ドン |
| 2010年1月 | 98万ドン | 134万ドン |
| 2011年1月 | 135万ドン | 155万ドン |
| 2011年10月 | 200万ドン | |
| 2013年1月 | 235万ドン | |
| 2014年1月 | 270万ドン | |
| 2015年1月 | 310万ドン | |
| 2016年1月 | 350万ドン | |
（出典：JETRO）
ベトナムの賃金水準はいまだ周辺他国（中国、タイ、マレーシア等）と比べて低い状況ですが、近年の賃金上昇率の高さには目を見張るものがあり、進出を検討している企業は注意が必要です。
【ベトナムPHOTO(1)：2016年3月ハノイ、早朝の霧深い西湖にて】
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