労働監督行政・労働組合対応の論文：82件

２０２４年４月から労働条件明示のルールが変わります。労働条件通知書の改定など対応はお早めに！

TLOメールマガジン

事業譲渡する場合、社員の雇用契約や退職金は譲渡先でどのような取り扱いとなるか

労政時報　第4036号

withコロナ時代の70歳就業

ビジネス法務 2020年8月号

他責傾向の社員との「対話」のための私の支援方法~二人羽織~

MISSION　第5号

弁護士小島健一登壇のリクルート ｉｃｔｉｏｎ! セミナーのレポート

リクルート

産業医交代相次ぐ~社員の健康管理　法改正で見直し　知見不足の医師排除

日本経済新聞

障害者手帳を笑われ、薬もトイレの個室で飲む —— 私が精神障害を会社に打ち明けない理由。懲戒処分されたケースも

ビジネスインサイダー

中小企業が「がん罹患社員用就業規則」を定める意義

労働の科学 6月号

発達障害などの問題への合理的配慮

労働新聞社

「合理的配慮」の本質的な意味とは

文京区障害者就労支援センター通信