中小企業が「がん罹患社員用就業規則」を定める意義 著者等 小島 健一 出版・掲載 労働の科学 6月号 業務分野 ハラスメント対策・労働紛争 労働監督行政・労働組合対応 就業規則等整備 人事労務・産業保健相談一般 詳細情報 小島健一 中小企業が「がん罹患社員用就業規則」を定める意義 ～労働の科学 ６月号 特集：治療しながら安心して働ける職場づくり 【項目】 〇「がん患者大規模復職コホート研究」の成果 〇「両立支援」は企業の法的な義務 〇 合理的配慮は「対話」から始まる 〇「対話」によって安全配慮義務は「両立支援」と両立する 〇 合理的配慮のプラットフォームとなる「選択制がん罹患社員用就業規則」 関連する論文 2024.09.19 島村 謙 （令和６年１１月１日施行予定）フリーランス保護法の要点と事前準備を要する事項（後編） TLOメールマガジン 2024.03.18 山田 重則 有期雇用契約の更新後の労働条件について、使用者と労働者とが合意に至らない場合、両者の契約関係はどうなるか TLOメールマガジン 2024.03.18 政府の中長期計画に見る物流の「２０２４年問題」への対応 TLOメールマガジン 2024.02.09 橋本 浩史 夜勤時間（不活動時間）における割増賃金算定の基礎単価 ～千葉地方裁判所令和５年６月９日判決（※１）を題材に～ TLOメールマガジン 小島 健一の論文 2022.05.20 小島 健一 「産業医学ジャーナル」に若年性認知症への合理的配慮に関する論文を寄稿 公益財団法人産業医学振興財団 2022.01.30 小島 健一 「総合リハビリテーション」誌に合理的配慮に関する論文が掲載されました（小島健一） 「総合リハビリテーション」Vol.50 No.1 （医学書院・2022年1月） 2021.07.06 小島 健一 連載「”発達する”人事」第12回（最終回）（人事マネジメントに必要なこと）執筆者：小島健一 産労総合研究所 2021.06.29 小島 健一 連載「”発達する”人事」第11回（ルールにこだわる）執筆者：小島健一 産労総合研究所 一覧へ
