「合理的配慮」の本質的な意味とは 著者等 小島 健一 出版・掲載 文京区障害者就労支援センター通信 業務分野 内部統制システム・コンプライアンス 危機管理対応 会社・法人法務相談一般 ハラスメント対策・労働紛争 労働監督行政・労働組合対応 就業規則等整備 人事労務・産業保健相談一般 PDFPDFダウンロード 詳細情報 文京区障害者就労支援センター通信の最新号に弊所弁護士小島健一の講演が掲載されました。 関連する論文 2024.05.14 橋本 浩史 「中小企業におけるキャッシュ・アウトの法務」 税経通信2024年6月号 2024.03.28 教えて、木元先生! トラブル前の法律相談 フレーベル館 『保育ナビ』2024年5月号(2024年4月販売開始) 2024.03.18 山田 重則 有期雇用契約の更新後の労働条件について、使用者と労働者とが合意に至らない場合、両者の契約関係はどうなるか TLOメールマガジン 2024.03.18 加藤 佑子 政府の中長期計画に見る物流の「2024年問題」への対応 TLOメールマガジン 小島 健一の論文 2022.05.20 小島 健一 「産業医学ジャーナル」に若年性認知症への合理的配慮に関する論文を寄稿 公益財団法人産業医学振興財団 2022.01.30 小島 健一 「総合リハビリテーション」誌に合理的配慮に関する論文が掲載されました(小島健一) 「総合リハビリテーション」Vol.50 No.1 (医学書院・2022年1月) 2021.07.06 小島 健一 連載「”発達する”人事」第12回(最終回)(人事マネジメントに必要なこと)執筆者:小島健一 産労総合研究所 2021.06.29 小島 健一 連載「”発達する”人事」第11回(ルールにこだわる)執筆者:小島健一 産労総合研究所 一覧へ